İşten Çıkarıldığınızda Sahip Olduğunuz Haklar

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca işverenin iş sözleşmesini feshetmesi, geçerli ya da haklı bir sebebe dayanmak zorundadır. Aksi halde işçi, haksız fesih nedeniyle çeşitli alacak ve tazminat haklarını talep edebilir.

Kıdem tazminatı en az bir yıl çalışmış olan işçiye, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenir. Yıldan artan süreler aynı oranda hesaplanır. 2026 yılı için kıdem tazminatı tavanı belirli aralıklarla güncellenmektedir; tavanı aşan ücretlerde tavan rakamı uygulanır.

İhbar tazminatı ise kıdeme göre 2 ila 8 hafta arasında değişir: 6 aydan az kıdemde 2 hafta, 6-18 ay arasında 4 hafta, 1,5-3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemde 8 hafta. İşveren bildirim sürelerine uyarsa veya ücretini peşin öderse ihbar tazminatı doğmaz.

30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, en az 6 aylık kıdemi olan işçi geçersiz fesih iddiasıyla işe iade davası açabilir. Bu hak için fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurmak zorunludur; anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır.

Fazla mesai (haftalık 45 saatin üzerindeki çalışma), hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile yıllık izin alacakları da fesihle birlikte talep edilebilir. Bu alacaklarda 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır.

Mobbing, kötü niyetli fesih (kıdemin yarısı kadar ek tazminat - İş K. 17/5) ve sendikal tazminat (en az 1 yıllık ücret) gibi özel tazminat türleri de durumun gerektirdiği hallerde talep edilebilir.

İşten çıkarılma sonrası vakit kaybetmeden hukuki destek alınması, hem süre aşımının hem de delil kaybının önüne geçer. Özellikle e-posta yazışmaları, mesai çizelgeleri ve tanık beyanları zaman geçtikçe ulaşılması zorlaşan delillerdir.